Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : JURIDIQUE, RH

2026-417 - Apprenti(e) RH H/F

Mon, 29 Jun 2026 14:28:16 Z

2026-416 - Assistant Formation, Communication Interne RH et Expérience Collaborateurs H/F

Tue, 16 Jun 2026 14:18:07 Z

Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d’équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL-Vins, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde. Notre ambition est de « faire vivre le vin », et dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent. Assistant Formation, Communication Interne RH et Expérience Collaborateurs H/F – basé à Thiais Contrat d’Apprentissage Vous intégrez la Direction RH et plus précisément le Service Formation, Communication Interne et Expérience Collaborateurs, où l’entraide, la bienveillance et le partage sont au cœur des actions menées. Notre futur(e) alternant(e) sera Rattaché(e) à la Responsable Formation, Communication Interne et Expérience Collaborateurs et aura pour principales missions : 1. Missions formation Vous suivez les inscriptions et les présences aux sessions de formation, vous mettez à jour les tableaux de bord (nombre d’heures/formations/suivi budgétaire) permettant d’établir le suivi global de l’activité et le bilan de formation. Vous participerez à la mise en place d’un système d’évaluation de la formation afin d’en faire l’analyse. Vous participerez à la mise en place de formations internes et externes : gestion des convocations, émargements, attestations de formation, saisie des formations dans le SIRH, contact avec les organismes de formation pour devis et conventions, préparation des dossiers pour les financeurs (OPCO) Vous pourrez être amené à gérer la réservation de salles, matériel, logistique des formations et à accueillir des formateurs et participants. 2. Missions en développement RH – Expérience collaborateur Vous participerez à la création de supports de communication selon un planning défini. Vous participerez aussi à la préparation d’événements internes (onboarding, journée job dating, ateliers mensuels,…). Vous serez en charge de réaliser des sondages post évènement et de proposer des actions correctives au besoin. Vous êtes en charge de l’élaboration des plannings d’intégration des nouveaux collaborateurs. 3. Benchmark et veille RH Vous participerez à l’élaboration d’étude et de tendances du marché. Vous participez aux activités de veille RH pour permettre de proposer des solutions et innovations au service de l’entreprise. 4. Rédaction des processus Vous participerez avec l'équipe à la rédaction de processus en lien avec notre activité.

Ce qu’on attend de vous en tant qu’Assistant(e) Expérience Collaborateurs et Formation : Vous aimez travailler, et gagner en équipe. Votre sens de l’organisation est votre point fort, vous pouvez piloter plusieurs projets simultanément. Vous êtes un bon communiquant, vous travaillez efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) tout en vous montrant curieux et force de proposition avec la volonté d’en apprendre toujours plus. Vous avez le sens du service client et de la discrétion. Doté(e) d'un esprit vif et pragmatique, d'une capacité d'analyse constructive et du sens des priorités, vous savez vous adapter rapidement à des domaines d’activité et des interlocuteurs variés. Issu(e) d’une formation Bac +3/+4 en Ressources Humaines vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique pour piloter l’activité formation sur notre LMS.
Lieu : Thiais
Niveau d'études min. requis : 3- Bac +2

2026-391 - Gestionnaire de Paie H/F

Fri, 17 Apr 2026 14:55:51 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d’équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL Vins, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde. Notre ambition est de « faire vivre le vin », et dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent. Gestionnaire Paie H/F CDI – basé à Thiais (94) Rattaché(e) directement à la Chargée RH au sein d’une Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle essentiel dans la conformité RH et Paie. Votre rôle en tant que Gestionnaire Paie s’articulera autour de plusieurs missions : Gestion de la paie Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités sécurité sociale, indemnités prévoyance, tickets restaurant, remboursement transport, commissions VRP, avis à tiers détenteur, 13ème mois) Établir les bulletins de paie + envoi sur coffre-fort électronique Gérer les soldes de tout compte (calcul des indemnités complexes, certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte, portabilité mutuelle/prévoyance) Gestion de la paie Belge Contrôler la conformité des paies Paramétrage logiciel Déclarations sociales Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) Assurer le paiement des charges sociales Suivre les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite…) Gestion de la taxe AGEFIPH en bînome avec la Chargée RH Gestion des enquêtes DARES avec la Chargée RH Administration du personnel Gérer les entrées et sorties (contrats, avenants, alternance, DPAE, taux d’imposition, attestations…) Gestion des périodes d’essai (renouvellement/rupture) Suivre les dossiers du personnel (création des matricules) Gérer les absences (maladie, accident de travail, congés, maternité, paternité, mi-temps thérapeutique, congés parentaux temps plein/partiel…) Etablissement des attestations de salaire afférentes Gestion des affiliations/radiations/modifications/dispenses mutuelle Gestion des visites médicales (embauche, reprise, suivi, courrier de liaison, entretien de mi-carrière) Gestion des dossiers prévoyance Gestion des aides à l’apprentissage/financement OPCO en binôme avec la Chargée RH Suivi et reporting Etablissement des tableaux de reporting de fin de mois Veiller sur la législation sociale Interface comptable et transmission des pièces mensuelles

Ce qu’on attend de vous en tant que Gestionnaire Paie : Vous êtes issu(e) d’une formation en ressources humaines et/ou paie. Vous avez déjà réalisé une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise avec la partie rédactionnelle. Votre aisance relationnelle est reconnue de tous. Vous êtes à l’écoute et faites preuve de diplomatie. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome. Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité. Vous aimez travailler, et gagner en équipe.
Lieu : thiais

2026-345 - Juriste en Droit Social H/F

Thu, 19 Mar 2026 13:52:08 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d’équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL WINE, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde. Notre ambition est de « faire vivre le vin », et dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent. Juriste en Droit Social H/F CDD (1 an) – basé à Thiais (94) Rattaché(e) directement à la Responsable des Relations Sociales et Conformité RH au sein d’une Direction des Ressources Humaines et en lien avec les représentants du personnel, vous jouez un rôle essentiel dans la préservation d'un climat social harmonieux et dans la promotion du bien-être au travail. Votre rôle en tant que Juriste Droit Social s’articulera autour de plusieurs missions : Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel : Vous collaborez avec les représentants du personnel dans le cadre de la préparation des réunions dédiées aux instances représentatives du personnel ou celles liées aux négociations collectives. Vous organisez les réunions avec les IRP. Vous assurez la préparation et le suivi des accords d’entreprise : tenue du calendrier de renouvellement des accords, recherches juridiques sur la négociation en cours, dépôts des accords, suivi de l’application des engagements issus des négociations collectives. Vous assurez la mise à jour de la Base de Données Economiques et Sociales et Environnementales. Conformité RH : Vous participez à la mise en place des processus internes garantissant le respect des normes sociales. Vous contribuez à la préparation et l’analyse des audits et reporting internes RH. Vous assurez la collecte et le suivi des différents indicateurs clés de performance en relations sociales. Conseil et accompagnement : Vous apportez un conseil aux managers et aux gestionnaires des ressources humaines des établissements, sur les questions de 1er niveau et rédactionnelles relatives au droit du travail (individuel et collectif), aux procédures disciplinaires ou amiables, aux contentieux prud’homaux, etc. Vous participez à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires ou contentieux prud’hommaux (rassemblement des pièces nécessaires, courriers de procédures, suivi des procédures, recherches juridiques, etc). Veille législative et réglementaire : Vous vous tenez informé(e) des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de relations sociales. Vous analysez l'impact des changements législatifs sur les pratiques de l'entreprise et proposer des adaptations si nécessaires. Formation interne : Vous contribuez à la création de contenus visant à former les managers aux bonnes pratiques RH et vous assurez la montée en compétences des équipes RH sur les aspects juridiques RH. Communication interne : Vous êtes chargé(e) d’assurer la communication RH

Ce qu’on attend de vous en tant que Juriste Droit Social : Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou tout autre domaine connexe. Vous avez déjà réalisé une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement soumis à des relations sociales complexes et multi-établissements. Vous maitrisez les aspects juridiques du droit du travail et des conventions collectives. Vous êtes à l’aise avec la partie rédactionnelle. Votre aisance relationnelle est reconnue de tous. Vous êtes à l’écoute et faites preuve de diplomatie. Votre aptitude à gérer les situations conflictuelles est reconnue par vos paires. Vous êtes un excellent communiquant, vos capacités de négociation et de médiation ne sont plus à prouver. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome ; appréciez de mettre à profit votre sens de l’écoute et du dialogue, avec d’excellentes qualités relationnelles et un sens du service clients tout en vous montrant curieux et force de proposition La discrétion et la confidentialité sont vos plus grandes forces. Vous aimez travailler, et gagner en équipe.
Lieu : Thiais (94)
Niveau d'études min. requis : 5- Master ou MBA

2026-367 - Responsable Prévention & Santé au Travail H/F

Mon, 16 Mar 2026 10:06:32 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d’équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL Vins, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde. Notre ambition est de « faire vivre le vin », et dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent. Responsable Prévention & Santé au Travail H/F CDI) – basé à Thiais (94) Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines au sein d’une Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle essentiel dans la définition, le pilotage et le déploiement la politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail afin de garantir la sécurité des collaborateurs, réduire l’absentéisme et assurer la conformité réglementaire. Votre rôle en tant que Responsable Prévention & Santé au Travail s’articulera autour de plusieurs missions : Définition de la politique prévention & santé Élaborer la stratégie santé & prévention Groupe Mettre à jour et harmoniser le DUERP Définir un plan annuel de prévention Prévention des risques professionnels Identifier et évaluer les risques (physiques, organisationnels, psychosociaux) Mettre en place des actions correctives Piloter les enquêtes suite aux AT/MP Réduire les TMS et RPS Pilotage des indicateurs Suivre : Taux de fréquence & gravité Absentéisme Accidents du travail Mettre en place des tableaux de bord RH Maintien dans l’emploi & handicap Accompagner les salariés en situation de fragilité Collaborer avec la médecine du travail Piloter les dispositifs d’aménagement de poste Dialogue social Animer les CSSCT Préparer les consultations CSE liées à la santé & sécurité Être l’interlocuteur référent sur les sujets réglementaires Sensibilisation & culture prévention Former les managers Déployer des campagnes de prévention Développer une culture sécurité

Ce qu’on attend de vous en tant que Responsable Prévention & Santé au Travail : Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Santé au travail, Prévention des risques, Ergonomie, Droit social, Hygiène, Sécurité, Environnement Vous avez déjà réalisé une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-établissements. Vous maitrisez les sujets suivants : • Maîtrise du DUERP • Analyse des risques professionnels (TMS, RPS, AT/MP) • Connaissance du Code du travail (santé/sécurité) • Gestion des relations avec la médecine du travail • Pilotage d’indicateurs (taux de fréquence, gravité, absentéisme) Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome ; appréciez de mettre à profit votre sens de l’écoute et du dialogue, avec d’excellentes qualités relationnelles et un sens du service clients tout en vous montrant curieux et force de proposition La discrétion et la confidentialité sont vos plus grandes forces. Vous aimez travailler, et gagner en équipe.
Lieu : Thiais
Niveau d'études min. requis : 5- Master ou MBA