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2026-417 - Apprenti(e) RH H/F

Mon, 29 Jun 2026 14:28:16 Z

2026-416 - Assistant Formation, Communication Interne RH et Expérience Collaborateurs H/F

Tue, 16 Jun 2026 14:18:07 Z

Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d’équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL-Vins, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde. Notre ambition est de « faire vivre le vin », et dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent. Assistant Formation, Communication Interne RH et Expérience Collaborateurs H/F – basé à Thiais Contrat d’Apprentissage Vous intégrez la Direction RH et plus précisément le Service Formation, Communication Interne et Expérience Collaborateurs, où l’entraide, la bienveillance et le partage sont au cœur des actions menées. Notre futur(e) alternant(e) sera Rattaché(e) à la Responsable Formation, Communication Interne et Expérience Collaborateurs et aura pour principales missions : 1. Missions formation Vous suivez les inscriptions et les présences aux sessions de formation, vous mettez à jour les tableaux de bord (nombre d’heures/formations/suivi budgétaire) permettant d’établir le suivi global de l’activité et le bilan de formation. Vous participerez à la mise en place d’un système d’évaluation de la formation afin d’en faire l’analyse. Vous participerez à la mise en place de formations internes et externes : gestion des convocations, émargements, attestations de formation, saisie des formations dans le SIRH, contact avec les organismes de formation pour devis et conventions, préparation des dossiers pour les financeurs (OPCO) Vous pourrez être amené à gérer la réservation de salles, matériel, logistique des formations et à accueillir des formateurs et participants. 2. Missions en développement RH – Expérience collaborateur Vous participerez à la création de supports de communication selon un planning défini. Vous participerez aussi à la préparation d’événements internes (onboarding, journée job dating, ateliers mensuels,…). Vous serez en charge de réaliser des sondages post évènement et de proposer des actions correctives au besoin. Vous êtes en charge de l’élaboration des plannings d’intégration des nouveaux collaborateurs. 3. Benchmark et veille RH Vous participerez à l’élaboration d’étude et de tendances du marché. Vous participez aux activités de veille RH pour permettre de proposer des solutions et innovations au service de l’entreprise. 4. Rédaction des processus Vous participerez avec l'équipe à la rédaction de processus en lien avec notre activité.

Ce qu’on attend de vous en tant qu’Assistant(e) Expérience Collaborateurs et Formation : Vous aimez travailler, et gagner en équipe. Votre sens de l’organisation est votre point fort, vous pouvez piloter plusieurs projets simultanément. Vous êtes un bon communiquant, vous travaillez efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) tout en vous montrant curieux et force de proposition avec la volonté d’en apprendre toujours plus. Vous avez le sens du service client et de la discrétion. Doté(e) d'un esprit vif et pragmatique, d'une capacité d'analyse constructive et du sens des priorités, vous savez vous adapter rapidement à des domaines d’activité et des interlocuteurs variés. Issu(e) d’une formation Bac +3/+4 en Ressources Humaines vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique pour piloter l’activité formation sur notre LMS.
Lieu : Thiais
Niveau d'études min. requis : 3- Bac +2

2026-391 - Gestionnaire de Paie H/F

Fri, 17 Apr 2026 14:55:51 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d’équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL Vins, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde. Notre ambition est de « faire vivre le vin », et dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent. Gestionnaire Paie H/F CDI – basé à Thiais (94) Rattaché(e) directement à la Chargée RH au sein d’une Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle essentiel dans la conformité RH et Paie. Votre rôle en tant que Gestionnaire Paie s’articulera autour de plusieurs missions : Gestion de la paie Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités sécurité sociale, indemnités prévoyance, tickets restaurant, remboursement transport, commissions VRP, avis à tiers détenteur, 13ème mois) Établir les bulletins de paie + envoi sur coffre-fort électronique Gérer les soldes de tout compte (calcul des indemnités complexes, certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte, portabilité mutuelle/prévoyance) Gestion de la paie Belge Contrôler la conformité des paies Paramétrage logiciel Déclarations sociales Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) Assurer le paiement des charges sociales Suivre les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite…) Gestion de la taxe AGEFIPH en bînome avec la Chargée RH Gestion des enquêtes DARES avec la Chargée RH Administration du personnel Gérer les entrées et sorties (contrats, avenants, alternance, DPAE, taux d’imposition, attestations…) Gestion des périodes d’essai (renouvellement/rupture) Suivre les dossiers du personnel (création des matricules) Gérer les absences (maladie, accident de travail, congés, maternité, paternité, mi-temps thérapeutique, congés parentaux temps plein/partiel…) Etablissement des attestations de salaire afférentes Gestion des affiliations/radiations/modifications/dispenses mutuelle Gestion des visites médicales (embauche, reprise, suivi, courrier de liaison, entretien de mi-carrière) Gestion des dossiers prévoyance Gestion des aides à l’apprentissage/financement OPCO en binôme avec la Chargée RH Suivi et reporting Etablissement des tableaux de reporting de fin de mois Veiller sur la législation sociale Interface comptable et transmission des pièces mensuelles

Ce qu’on attend de vous en tant que Gestionnaire Paie : Vous êtes issu(e) d’une formation en ressources humaines et/ou paie. Vous avez déjà réalisé une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise avec la partie rédactionnelle. Votre aisance relationnelle est reconnue de tous. Vous êtes à l’écoute et faites preuve de diplomatie. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome. Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité. Vous aimez travailler, et gagner en équipe.
Lieu : thiais

2026-328 - Conducteur Régleur de Ligne H/F

Thu, 09 Apr 2026 14:57:32 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Le monde du vin vous attire ? Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d’équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble ! Autant famille qu’entreprises, réunies sous un même nom et foncièrement indépendantes, CASTEL-Vins est devenue une référence mondiale des métiers du vin : en tant que négociant, vigneron, commerçant. Dans toutes nos maisons, dans tous nos produits et dans tous les pays, un même esprit nous anime et un même objectif nous rassemble « Faire vivre le Vin ». Dans ce cadre, nous recrutons au sein de l’établissement basé à Pierrefeu (83) notre prochain talent en tant que : CONDUCTEUR REGLEUR DE LIGNE H/F CDI – PIERREFEU (83) Rattaché(e) au Responsable d’exploitation, vous pilotez la ligne d'embouteillage et le personnel rattaché en vue de la fabrication de produits conformes dans le respect du planning de production, des ordres de fabrication, des exigences règlementaires, internes (norme, guides) et externes (référentiels qualité, exigences clients) et garantit sa bonne productivité quantitative et qualitative. Ce qui implique en terme de responsabilités que : Vous appliquez les directives de l’entreprise, respectez et faites respecter les règles de Qualité, d’Hygiène, de Sécurité et d’Environnement, ainsi que la réglementation vin. Vous pilotez la ligne d’embouteillage et le personnel rattaché, dans le respect du planning de production et des ordres de fabrication. Vous maîtrisez la production de la ligne sur l’ensemble du process, du dépalettiseur au palettiseur. Vous assurez le nettoyage quotidien des palettes de filtration et l’alimentation en vin des soutireuses. Vous êtes force de proposition en matière d’amélioration de l’outil de production et/ou des conditions de travail.

Ce qu’on attend de vous en tant que Conducteur Régleur de ligne (H/F) ? Organisé(e), rigoureux(se) et dynamique, vous êtes capable de travailler efficacement à l’atteinte des résultats liés à votre poste, tout en collaborant au sein d’une équipe avec un bon relationnel. Vous maîtrisez les outils et techniques d’embouteillage et possédez une connaissance des référentiels IFS / BRC, des lignes d’embouteillage ainsi que des cahiers des charges (CDC). Vous disposez également de connaissances en matière de règles de sécurité et de maintenance de niveau 2. Autonome, vous avez des notions en méthodes de management et faites preuve d’un bon sens de l’écoute. Votre réactivité, votre volonté et votre capacité d’adaptation sont de réels atouts pour mener à bien vos missions. Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau BAC Pro Conduite de ligne, CQP ou équivalent, et justifiez d’une expérience réussie d’au moins 6 mois sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel ou agroalimentaire.
Lieu : Pierrefeu (83)
Niveau d'études min. requis : 2- Baccalauréat

2026-367 - Responsable Prévention & Santé au Travail H/F

Mon, 16 Mar 2026 10:06:32 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d’équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL Vins, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde. Notre ambition est de « faire vivre le vin », et dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent. Responsable Prévention & Santé au Travail H/F CDI) – basé à Thiais (94) Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines au sein d’une Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle essentiel dans la définition, le pilotage et le déploiement la politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail afin de garantir la sécurité des collaborateurs, réduire l’absentéisme et assurer la conformité réglementaire. Votre rôle en tant que Responsable Prévention & Santé au Travail s’articulera autour de plusieurs missions : Définition de la politique prévention & santé Élaborer la stratégie santé & prévention Groupe Mettre à jour et harmoniser le DUERP Définir un plan annuel de prévention Prévention des risques professionnels Identifier et évaluer les risques (physiques, organisationnels, psychosociaux) Mettre en place des actions correctives Piloter les enquêtes suite aux AT/MP Réduire les TMS et RPS Pilotage des indicateurs Suivre : Taux de fréquence & gravité Absentéisme Accidents du travail Mettre en place des tableaux de bord RH Maintien dans l’emploi & handicap Accompagner les salariés en situation de fragilité Collaborer avec la médecine du travail Piloter les dispositifs d’aménagement de poste Dialogue social Animer les CSSCT Préparer les consultations CSE liées à la santé & sécurité Être l’interlocuteur référent sur les sujets réglementaires Sensibilisation & culture prévention Former les managers Déployer des campagnes de prévention Développer une culture sécurité

Ce qu’on attend de vous en tant que Responsable Prévention & Santé au Travail : Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Santé au travail, Prévention des risques, Ergonomie, Droit social, Hygiène, Sécurité, Environnement Vous avez déjà réalisé une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-établissements. Vous maitrisez les sujets suivants : • Maîtrise du DUERP • Analyse des risques professionnels (TMS, RPS, AT/MP) • Connaissance du Code du travail (santé/sécurité) • Gestion des relations avec la médecine du travail • Pilotage d’indicateurs (taux de fréquence, gravité, absentéisme) Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome ; appréciez de mettre à profit votre sens de l’écoute et du dialogue, avec d’excellentes qualités relationnelles et un sens du service clients tout en vous montrant curieux et force de proposition La discrétion et la confidentialité sont vos plus grandes forces. Vous aimez travailler, et gagner en équipe.
Lieu : Thiais
Niveau d'études min. requis : 5- Master ou MBA