Vous avez une sensibilité pour l’univers du vin ? Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d’équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL FRERES, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde.

Notre ambition est de « faire vivre le vin », dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent.

 Consolider notre position de leader, construire des marques fortes et renforcer notre expertise « consommateurs » et « distributeurs », telles sont nos ambitions !

 Pour accompagner notre développement, nous recrutons au sein de l’équipe marketing :

CHEF DE GROUPE MARKETING EXPORT H/F

Basé en Région Parisienne / Thiais (94)

ou en Région Bordelaise / Blanquefort (33)

Rattaché au Directeur Marketing Export, votre mission principale est de garantir le développement profitable et durable des marques en définissant la stratégie marketing et en assurant la bonne exécution des plans opérationnels sur votre zone (multi marchés) avec votre équipe.

Plus concrètement, vous :

• Vous acquérez, maintenez et partagez l'expertise de la zone et des marchés dont vous avez la responsabilité (Pays, Conso, Distribution, Concurrence, Tendances, etc.)

• Vous élaborez, recommandez et mettez en place le plan stratégique annuel de la zone par marque stratégique en collaboration avec la direction commerciale et vous en assurez la revente auprès des clients pour la partie marketing.

• Vous garantissez la définition des plans opérationnels en collaboration avec l’équipe commerciale, et assurez la mise en œuvre et le suivi des actions marketing (outils de revente, trade marketing, communication), vous faites le bilan qualitatif et chiffré des initiatives des marques (lancements, promotions…)

• Vous recommandez les évolutions de l'offre produit sur la zone (positionnement, nouveaux lancements, relifting, extensions, etc.) et vous coordonnez la mise en œuvre après validation de la Direction

• Vous garantissez la bonne construction du budget publi-promotionnel de la zone ainsi que l'optimisation des comptes d'exploitation de la zone.

• Vous sélectionnez, négociez, et garantissez l'achat des prestations au meilleur rapport qualité/prix dans le cadre du budget défini.

• Vous garantissez la bonne application des législations (étiquetage, protection des marques et autres) en conformité avec les réglementations locales.

• Vous garantissez le bon fonctionnement et la collaboration avec la Direction Commerciale, l’amont, la qualité, les autres services, et filiales étrangères de l'entreprise ainsi qu'avec les départements marketing des partenaires distributeurs locaux.

• Vous garantissez l'efficacité et le développement de votre équipe (5 personnes)

Ce qu’on attend de vous en tant que Chef de Groupe Export :

De formation supérieure spécialisée en marketing, vous bénéficiez d'expériences réussies (5 ans minimum) en tant que Chef de Produits Sénior et/ou Chef de Groupe confirmé dans un service international. 

Vous disposez d’une capacité à gérer des marques de grande consommation (idéalement dans le vin ou les alcools) et également une capacité à manager une équipe d’un à plusieurs collaborateurs.

Vous parlez couramment anglais et avez une expérience sur des zones Grand Export, notamment les US (autres zones couvertes : Canada, LATAM, Afrique, Moyen-Orient, Chine, Japon, APAC).

Ce que nous vous proposons ?

• L'accompagnement d'une entreprise leader sur son marché, où la progression et les évolutions internes sont possibles.
• Un parcours d’intégration complet et l’accès à un catalogue de formation complet
• Une organisation de travail agréable
• Un salaire composé d’un fixe sur 13 mois plus primes de 10% sur objectifs
• Une journée de télétravail/semaine
• Une mutuelle
• Un CSE intéressant
• L’accès à nos offres et ventes de vins réservées à nos collaborateurs à prix préférentiels

Votre parcours candidat ?

Vous rencontrerez Jérôme, notre Responsable recrutement et gestion des Talents ainsi que des membres de la Direction Marketing et Commerciale. Les entretiens auront la forme d’un échange où la bienveillance règne. L’idée est d’apprendre à se connaître.

Nous vous proposerons ensuite de réaliser un contrôle de référence. Ici encore, c’est un temps d’échange avec un ancien manager ou collègue que nous envisageons très sain : des questions basées sur votre travail et vos collaborations avec vos collègues. Rien de plus ! Il nous restera ensuite qu’à vous souhaiter la bienvenue !